Por tener ‘atributos demasiado grandes’ le niegan trabajo a mujer

La discriminación es pan de cada día; no distingue de edad, género, clase social o profesión y se presenta hasta en escenarios y formas en los que nunca nos lo habríamos imaginado. 

Así le sucedió a una mujer, que en su búsqueda de trabajo fue rechazada por su apariencia física. Pero no por fea, todo lo contario.

Según las imágenes que una joven publicó, una amiga suya acudió a una entrevista de trabajo en un lugar donde su amiga la había recomendado, pero a pesar de que todo salió bien y “cumplía con el perfil”, no la contrataron ¡por tener el trasero muy grande!. 

En la conversación entre la amiga de la joven discriminada y la supuesta encargada de Recursos Humanos, esta última le reclama a la primera porque el puesto ofrecido era “para contabilidad, no para un teibol”. En seguida, aclara que iba correctamente vestida, pero que por su cuerpo no sería contratada pues el “perfil físico es importante” y el suyo sería un problema”. 

“Venía vestida bien, formal y así (sic), pero no inventes amiga, PINCHES NALGOTAS”(sic).

Foto: Especial

Pero la cosa no terminó ahí pues la persona encargada de la entrevista aseguró que no pueden tener “eso” en la oficina ya que desde que la joven entró al lugar llamó la atención del resto, y que ahí son más “normales”. 

Además, dejó claro que aunque cumplía con los requisitos solicitados, había quedado “descartada” y que no sería pasada a una entrevista con el director de la empresa. 

Foto: Especial

Por su parte, la amiga de la víctima la defendió en todo momento y reclamó que no pudieran fijarse más allá del físico de la candidata. 

“No sabes de la persona que se pierden y qué lástima que no vean más allá de sus NALGOTAS”(sic).

Pero la cosa no terminó ahí pues la persona encargada de la entrevista aseguró que no pueden tener “eso” en la oficina ya que desde que la joven entró al lugar llamó la atención del resto, y que ahí son más “normales”.

Además, dejó claro que aunque cumplía con los requisitos solicitados, había quedado “descartada” y que no sería pasada a una entrevista con el director de la empresa.

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